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德阳会计找工作难，公司招会计也难，问题到底出在哪？
(德阳中木会计培训学校)
经常有做HR的朋友跟德阳中木会计培训班老师吐槽说，现在招个会计真的特别难。
“公司近刚走了一个会计，老板要求一个月内会计人员到位，近一直面试，快三个星期了，怎么招个会计这么难？”
也有打算从事会计行业的小伙伴跟德阳中木会计培训机构老师大吐苦水，找份会计工作怎么就那么难啊。
“我是学会计的，出来一年都是做一些琐碎的工作，接待客人，算算工资的，连帐本都没碰过。现在打算另找一份新的，却发现怎么就那么难呢，一般都要两年工作经验以上。”
德阳中木会计培训班老师就感到纳闷了！
根据某知名招聘网站统计，网站自助注册的求职者，求职会计岗位的几乎能占到四分之一甚至三分之一，会计岗位被列为求职者的五大岗位之一。
为何企业还会反映会计招聘难呢？
同时，招聘网站上的会计岗位比例都能占到五分之二甚至更多，为什么那么多求职者还是找不到合适的会计岗位呢？
企业说：“招个会计真难。”求职者说：“找份会计工作真难！“到底问题出在哪里呢？
我们先来看看造成企业招会计难的原因会有哪些：
1、舍不得投资人才
薪酬待遇是企业对财会人才的基本吸引力。如果企业工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平，那是自然吸引不到的财会人才。
2、招聘工作准备不够充分
一是招聘启事中没有企业的介绍；二是没有详尽的岗位职责说明；三是对会计人员的职业生涯发展也没有规划。
3、不愿意去培养人才
企业都想去招有经验的人，都期望立即得到回报。但是会计行业由于入门门槛低，往往会有很多新加入的会计新人，并不是每个去应聘的人都是经验十足的。人才需要选择，同时也需要培养。担心培养人才成本高，怕培养的人才留不住，担心没有时间去培养人才，更担心人才培养的效果不理想，从而不愿意去培养人才，也正是企业难招到会计的原因。
4.企业门槛太高
企业的雇主，往往对人才的招聘要求有不切实际的幻想。都想招一个八面玲珑，不但专业能力强、经验十足，而且沟通和协调能力好，既可对内算账，又能对外交流的会计，可惜，这样的人才不多。有时候企业的门槛太高，对会计人来说，也是一道跨越不过去的坎。
所以，针对以上这些情况，小编想对那些招会计路上艰难前行的企业提几点建议：
1、建立一个能够让求职者详细了解企业的平台，比如：公司网站、招聘简章等，并且一定要突出企业的发展愿景、竞争优势、薪酬标准、岗位职能。
2、完善薪酬制度和晋级制度，提供比同行业更有优势的福利。薪资透明是企业招聘成功的一大优势。
3、适当降低门槛，适当也要给初入职场又非常上进的会计新人搭建一个锻炼平台，企业加以培训，这样过不了多久，会计人员就有可能达到企业的要求了。
我们再来看看会计找工作难自身存在什么问题：
1、专业程度不高，经验不足
在会计行业的招聘简章中，95%以上的企业都是这样的招聘条件：3年及以上工作经验+大专以上学历。有一些求职者刚拿了证且是高中学历，就来投递会计主管的职位，在专业技能和经验上明显都达不到要求，自然就落榜了。
2、管理型会计人才少之又少
一个懂得经营和企业管理流程、能够帮助企业主做出更好决策的管理会计人才，是非常吃香的。可是，很多求职者财会业务拔尖，但对公司业务不熟悉，很少有能够真正胜任管理会计工作的。
3、眼高手低，盲目追求“高薪”
部分求职者眼高手低，基础的会计工作不愿做，深层次的会计工作不会做，空有理论缺乏实践经验。找工作时，不结合实际情况，一味“攀高”，结果高不成，低不就，导致工作找不到。找一份普通的或者简单的会计工作，不太难，难的是找一份“含金量”高（高薪水、高标准、高水平）的工作。
4、没有明确的职业规划
漫无目的地找工作，很容易让人迷失方向。从小会计到CFO是一条漫长而艰难的道路，在你打算从事财会行业开始，就应该有一个清晰的职业规划。知道自己能做什么，又清楚地知道自己想做什么的人，一般都能找到一份理想的工作。
财会的工作性质要求我们需要不断丰富自己的知识储备，积累工作经验，一步一个脚印地往前走。德阳中木会计培训学校张老师建议会计小伙伴们在找工作之余有时间就应该多学习，想办法提高自身的综合素质和综合能力。
“钱多事少离家近”之类的工作以后一定会拥有，但至少不是现在，至少不是刚入行应该去磨练的新人脑子里成天想的事情。
同时，德阳中木会计培训机构提醒几点会计小伙伴找工作前必知必做的事情：
1、清楚了解自己的核心竞争力；
2、明确个人的职业发展方向，做好初步规划；
3、锁定行业、企业及职业方向；
4、掌握必要的简历书写技巧及面试技巧；
5、调整好个人的心理状态及认知；
6、设计好个人的职业发展路径。
后，德阳中木会计培训班张老师想说：
如果企业当下招不到会计，不妨对招到的会计人员进行深度培养，使之成为适合企业的会计人才。
如果会计人员目前找不到工作，不妨珍惜眼前的每次锻炼机会，让其成为以后找到更好工作的垫脚石。
